Haluaisitko Sinä olla mukana

mielen hyvinvointiin?

kehittämässä uusia ideoita

OTA YHTEYTTÄ

HALUAISITKO SINÄ OLLA MUKANA

MIELEN HYVINVOINTIIN?

KEHITTÄMÄSSÄ UUSIA IDEOITA

Kukunori – Kulttuurin ja hyvinvoinnin liitto

 

Kukunori taistelee tasa-arvoisen ja kestävän sosiaalisen hyvinvoinnin puolesta sekä kehittää uusia ajatuksia ja toimintoja näiden haasteiden voittamiseksi. Kukunori on kansalais- ja ihmisoikeusjärjestö sekä ajatus- ja toimintahautomo. Yhdistys tuottaa skenaarioita, toimintaehdotuksia ja kokeiluja jäsenjärjestöjensä käyttöön kohderyhmien yhteen saattamiseksi uudenlaisten yhteiskunnallisten ratkaisujen luomiseksi.

Nainen ja sateenvarjo

Make a Difference -kokeile!

Tiesitkö, että 24.10. on “Make a Difference”-päivä? Päivän ideana on muuttaa maailmaan ainakin hiukan, vaikka vain omassa lähiympäristössä. Mitä jos juhlistaisit sitä tänä vuonna luomalla tilaa kokeilukulttuurille omassa organisaatiossasi? Kukunorin Propellipäät-hankkeessa on pohdittu ja testailtu jo yli kaksi vuotta, miten saada kokeilukulttuuria levitettyä sosiaali- ja terveysalan järjestöissä. Tämän hetkisen hankkeen lähestyessä loppuaan, tässä muutama vinkki…

tavaroita pöydällä

Blogi: Digi luu digi lei. Digitoiminnan mahdollisuudet.

Kevään 2020 koronakriisi notkisti julkisen sektorin ja järjestökentän nivelet ennennäkemättömään digiloikkaan ja verkkoon siirryttiin rytinällä. Kaupungit ja kylänraitit ammottivat tyhjyyttään katajaisen kansan pällistellessä toisiaan kelmeässä ruudunvalossa. Discord pullisteli nettikahviloita ja yhdessä noiduttiin pätkiviä yhteyksiä. Kevään vaihtuessa kesäksi poikkeustila muuttui uudeksi normaaliksi, ja verkko tunnustettiin yhdeksi toimintaympäristöksi muiden joukossa. Keväästä lähtien on käyty vilkasta debattia siitä,…

Lapsi istuu jalkakäytävällä

Blogi: Miten saada ihmiset mokaamaan?

Meille jokaiselle ovat tuttuja tarinat, joissa vastoinkäymisten ja vahinkojen kautta päädytään lopulta mahtavaan lopputulokseen. Virheet ja mokat ovatkin organisaatioissa parhaita paikkoja oppia niin yksilön kuin yhteisönkin tasolla. Silti monessa organisaatiossa virheiden välttely on arkipäivää ja oppimisprosessit jäävät kesken. Miten siis saamme ihmiset mokaamaan rakentavasti? Mokaaminen tuntuu pahalta Keskeistä mokakulttuurin rakentamisessa on ymmärtää ihmisten tunne-elämän toimintaa.…